很多辦公家具企業之所以不成功，原因在他們根本不知道自己的企業的問題出在那里？總是自我感覺良好，缺少危機的意識不強，對品牌規劃一知半解，對銷售目的職業管理人。
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辦公家具行業銷售經理缺少專業和敬業精神，總是自以為我想怎么樣，從來不末以辦公家具企業的位置想我該怎么樣。
所以辦公家具企業很難找到適合的人選，即使找到也用不好。導致辦公家具企業家不相信管理人、管理人更缺乏歸宿感，使辦公家具行業陷入“缺乏人才”的困境中。為什么有的辦公家具企業痛苦，有的企業快樂?
因為很多人的內心充滿了仇視，很多人認為這個社會對他不公平，總感覺自己是社會的受害者，完全沒有一種感恩的心態，就是找不到工作的動力，奇時我們每個人都應該要感謝這個辦公家具的行業。
就是因為有了這個行業給了我們金錢與經驗體驗，還得感謝我們的合作伙伴，是他們用自己的辛勞與付出支持著辦公家具企業成長。
辦公家具廠的成功要從改變自己關愛別人開始，從辦公家具企業人代表轉變，競爭向合作共贏轉變，關注生產產品質量和關注技術和品牌轉變，從價格競爭向價值競爭的轉換;才能走向品牌大道。
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