如何讓員工在辦公室內輕松活躍氛圍中工作：在這個全民娛樂的社會，做有趣好玩有活力的辦公空間才能順應企業主年輕化的趨勢。當總理都在積極地鼓勵年輕人創業的這樣的大好時代，作為辦公家具設計者，我們的服務對象也越來越年輕化。年輕的就業者們想要什么呢？
總體而言，他們是富于個性的，追求自由的，注重分享的，甚至可以容忍上下級之間的沒大沒小的，說什么打卡機、老板大班臺，大型會議室等等一定都很out了。所以在設計上除了滿足基本的辦公工位外，有趣、好玩就顯得很重要了。
比如辦公空間里它可以有咖啡館、讀書角、酒水吧、健身室，甚至有自助餐廳、ktv、電影廳等等。試想一下有這樣的一個場景：可以睡一個自然醒的美覺，不用趕早高峰的擁堵，10點前到公司的餐廳喝著牛奶配著面包的時候，順便就召集一下部門同事就把當天的工作部署了。回歸到個人，伏案、見客戶可以變得更有效。
期間，其它時間完全就可以讓員工自由支配，這樣子輕松快樂地就把工作做好了，那員工又有什么理由不愛上公司，愛上工作呢？說到設計，辦公室空間布局設計時開放性與封閉性的拿捏很重要。
open（敞開式）辦公空間目前是it型、科技型公司的最愛，像谷歌公司的設計就是很開放自由的，其中較為典型的代表之一，比如員工可以帶寵物上班、員工可以躺著發郵件。
在辦公室空間布局上是選擇更開放一點還是更封閉一點時，我個人覺得，作為設計師在為業主服務做一個項目時怎樣做到合適很重要，讓員工能工作的更好才是目的。這就要求我們跟業主的溝通更細致深入些。大到了解行業的性質、組織結構，再到各部門的工作特點需求，小到員工的性格工作習慣，總之是有針對性地做個人工作空間定制設計，而不能一概而論。
回想傳統企業，辦公室設計還是一格一格的屏風工作位，而且等級明確，級別越高的人擁有越大的辦公室，以及越大的窗戶，越好的風景。很多墻壁阻隔，這樣帶來的是員工與上級領導缺少交流。試想一下，如果公司老板的辦公桌沒有那么大，總是不斷見縫插針地換桌子，經常待在公共區域里，那么一定能第一時間了解員工們在想些什么，從而實現更有效的管理。隨著信息化進程，互聯網精神就是開放共享，我相信辦公室的設計趨勢一定是更開放些、一定會有更多適合有效工作的創新設計的。


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